Mentoring | Coaching für Assistenzärztinnen und Fachärztinnen

Sie haben eine Führungsposition in der Medizin fest im Blick ...?

.. und möchten die nötigen Laufbahnschritte im Austausch planen und zielgerichtet angehen?

Die abnehmende Präsenz von Frauen mit jeder Stufe der wissenschaftlichen Karriereleiter zeigt sich im Bereich der Medizin besonders deutlich. Die Schere zwischen den Frauen- und Männeranteilen öffnet sich verstärkt am Weg zur Habilitation und ist nachweislich sichtbar bei der noch immer geringeren Anzahl an Professorinnen und Ärztinnen in klinischer Führungsposition.

An der Universitätsmedizin Rostock besetzen Professorinnen lediglich 10 % der Stellen (Stand 2019). Das wollen wir ändern! Das Mentoring-Programm der Universitätsmedizin und Universität Rostock ist ein Pilotprojekt und begleitet erstmals 2021 ambitionierte Assistenzärztinnen und Fachärztinnen, die eine Führungsposition oder Professur im Bereich Klinik und Forschung anstreben.

Das erwartet Sie im Mentoring-Programm Rostock

Gruppen-Mentoring

Eine Mentorin oder ein Mentor berät die Kleingruppe bei ihren individuellen Karrierestrategien, führt sie in relevante Netzwerke ein und vermittelt informelles Wissen über Strukturen und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb.

Peer-Mentoring

In Kleingruppen erörtern die Mentees untereinander ihre Laufbahnziele, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen sich gegenseitig.

Seminare/Veranstaltungen

vermitteln und trainieren laufbahnrelevante Schlüsselkompetenzen und schaffen Raum für Austausch, Netzwerken, Reflexion und (Self-)Empowerment.

Alumnae

profitieren weiterhin vom Mentoring-Programm. Die Netzwerktreffen sind sowohl für aktuelle als auch ehemalige Mentees geöffnet. Freie Seminarplätze werden an Alumnae vermittelt.

Auch an der Universitätsmedizin Greifswald kommt es zu geringeren Frauenanteilen, wenn es um die Positionen mit klinischer Führungsverantwortung geht. Hier setzt das Coaching-Programm der Universität Greifswald an, denn der Karrieresprung von der Fach- zur Oberärztin ist keine Selbstverständlichkeit. Das Programm möchte interessierte Ärztinnen mit dem Ziel Oberärztin bei der Fokussierung auf den klinischen Werdegang begleiten und Herausforderungen in den Blick nehmen und in Kooperation mit den Gleichstellungsbeauftragten der Universitätsmedizin Greifswald realisiert.

Das erwartet Sie im Coaching-Programm Greifswald

Individuelle Coachings

pro Teilnehmerin stehen bis zu 3 individuelle Coachings mit einer professionellen Coach zu beruflichen Herausforderungen oder zur Karrierentwicklung bereit.

Netzwerkveranstaltungen

mit Ärztinnen als Vorbildern dienen dem Austausch.

Alumnae

profitieren weiterhin vom Coaching-Programm. Die Netzwerktreffen sind sowohl für aktuelle als auch ehemalige Mentees geöffnet. Freie Seminarplätze werden an Alumnae vermittelt.

Mehr Informationen gewünscht?

Ivette Döring

KarriereWegeMentoring Universität Rostock

ivette.doering@uni-rostock.de

Angela Hoppe

KarriereWegeMentoring Universität Greifswald

angela.hoppe@uni-greifswald.de

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