Ein Workshop für Mentees aus den Mentoring-Programmen Aufstieg in Unternehmen sowie den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock, zudem die Fachstelle Mentoring MV einlädt:
Frauen, die hohe Standards und Ansprüche an sich selbst und ihre Arbeit haben, engagiert und pflichtbewusst arbeiten, sowie präzise und hervorragende Leistungen erbringen , haben ein großes Führungspotenzial! Manchmal wenden sie sich aber auch detailreicher Fleißarbeit zu. Dabei geht bisweilen der Blick auf Führungsaufgaben verloren, die Sichtbarkeit und Außenwirkung bringen könnten, weil Zeit und Energie für diese Projekte fehlen. Eine Führungsposition wird eventuell gar nicht ins Auge gefasst.
Welche Motive stecken hinter sehr hohen Ansprüchen? Wann und bei welchen Aufgaben ist gut durchaus gut genug? Wie kann ich Prioritäten setzen, meinen überhöhten Selbstanspruch begrenzen und meinen Fokus verändern? Dieser Workshop widmet sich den Antworten, die die Psychologie auf diese Fragen bereitstellt. Es gibt Gelegenheiten praktische Übungen kennenzulernen, die anregen eigene perfektionistische Gedanken und Ziele zu reflektieren und Möglichkeiten aufzeigen, perfektionistische Bestrebungen mit einem Mindset zweckvoll auszurichten. Dieses Wissen bietet eine Basis, den eigenen perfektionistischen Selbstanspruch situativ und zielführend einzusetzen.
Alle Teilnehmerinnen teilen die Erfahrung Führungsverantwortung wahrzunehmen oder bereiten sich darauf vor.
Trainerin: Cosma Hoffmann, Dipl. Psychologin, ehemalige Mentee und Mentorin im Mentoring-Programm für Promotionsinteresse der Universität Greifswald