Zu einem ganztägigen landesweiten Workshop zum Professionellen Umgang mit Antifeminismus hatte die …
Das Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen hat sich in der Zeitschrift Sheconomy (Ausgabe …
* Für Mentees, Alumnae und Mentor innen: Ein häufiges Gefühl von Selbstzweifeln, Unsicherheit und …
In Deutschland ist nur etwa jede vierte Professur mit einer Frau besetzt. Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. Auch in der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen.
Mentoring bietet ein unterstützendes Netzwerk zur Karriereentwicklung. Lernen geschieht mehrfach für alle: Durch intensive Gespräche zwischen Mentor*innen und Mentees, Austausch mit Peers, in Seminaren oder Netzwerken. Neu erworbenes Wissen wird in die eigenen Institutionen und Unternehmen eingebracht.
Diese Zielsetzung der Mentoring-Programme entsprechen dem Koalitionsvertrag der Landesregierung 2021 – 2026. Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sowie der berufliche Aufstieg von Frauen werden aus dem Europäsichen Sozialfond und Mitteln des Landes MV gefördert.
Die Thematisierung der Geschlechterperspektive, beispielsweise über Karrierehindernisse, leistet einen wichtigen Beitrag zur Sensibilisierung für Herausforderungen der Chancengleichheit und zu notwendigen Veränderungsprozessen in Arbeitskulturen.
Nächster Schritt Promotion oder Berufseinstieg?
Programm kennenlernenNächster Schritt für deinen eigenen individuellen KarriereStart?
Programm kennenlernenInteresse an Führungsverantwortung?
Programm kennenlernenim Rahmen der Fortbildungsreihe zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in Mecklenburg-Vorpommern
Programm kennenlernenfür mehr Führungsverantwortung von Richterinnen und Staatsanwältinnen in Mecklenburg-Vorpommern
Programm kennenlernen"Die landesweite Mentoring-Vielfalt bereichert! Von diesem wachsenden Mentoring-Netzwerk profitieren Mentees, Mentor*innen, Unternehmen, Hochschulen und die Kultur in MV. "
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